多地開始追繳社保!10人小公司也被要求補足前20個月社保!

作者:Christal    發表日期:2018-09-06 22:31:18

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來源:會計圈那點事兒

自稅務部門要統一徵收社會保險費的消息傳出以來,引起了會計和老闆們的廣泛重視!

因為以往是代社保局徵收,2019年1月1日開始由稅務局全責徵收,這當然很不一樣了!你見過稅務機關什麼時候對偷稅漏稅行為睜一隻眼閉一隻眼了?對待社保同樣也不會!

但是這一天,比預期來得要更快。

1


2019年起,

社保統一歸稅務徵收

8月20日,國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局視頻會議部署,今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作,自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

劃重點:

1、先合併國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入征管職責;

2、明確從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

3、按照便民、高效的原則,合理確定非稅收入征管職責劃轉到稅務部門的範圍,對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目成熟一批劃轉一批,逐步推進。

4、增強政策透明度和執法統一性,統一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。

這意味着以後各項社會保險費將由稅務部門統一徵收,而不是代收

稅務的征管能力是目前而言最強的,這樣的調整意味着什麼?

● 一方面,社保基金收支兩條線,將徵收職能從人社部門分離出來,有利於人社部門集中力量來做社保基金的管理和發放。

● 另一方面,也是最關鍵的,稅務部門和其他部門相比,征管能力是目前而言最強的。稅務部門最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況,對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做到「精準打擊」。

前段時間發改委的關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見稅務總局也是署名了的,裏面就提到用人單位未按規定參加社保、未如實申報社保繳納基數、拒繳社保的,其責任人都將被納入失信名單,坐飛機都將受限。

在這樣的背景下,企業那些「控制社保成本」的花招,比如按社會最低工資標準繳納社保費用,自然成了未來被重點監管和嚴厲打擊的對象。

這讓很多人疾呼:最嚴征管時代來了!

2


追繳社保,

這些地區已經在行動了!

黑龍江省在行動!

廣州市海珠區在行動!


黑龍江是出了名社保缺口最大省份,但是就連社保基金富餘的廣東也在追,就不是「窮」的問題了。

不止黑龍江和廣東,包括河南、遼寧、江蘇、湖北等地也有陸續開展追征社保的工作。稅務機關可根據申報個稅的工資與人數,跟社保的繳費基數、人數相比對,你想少交點社保,估計是逃不了了。

就剛剛出來的真實案例,江蘇省常州市裕華玻璃有限公司被稅務機關追繳10年的社保,共180萬!最後結果被強制執行。誰能一口氣拿出180萬呢?堪稱滅頂之災。



追繳10年不多了,還有追17年的呢!

湖北老河子風向工貿有限公司被追了從2000年以來17年的社保,並加收滯納金,最後也被強制執行。


3

企業的這些行為,

視為違規表現!

不全員交社保

專業的僱傭公司,會為客戶提供最安全高效優質的Domestic Helper,提供卓越的僱傭服務。

(1)與員工簽訂自願放棄社保的協議(這是掩耳盜鈴行為,其實並沒有法律效力);

(2)掛「羊頭」交社保。一些城市寬容徵收法是:一個公司至少得有一個人買社保,以前就算你過了。現在也會逐步規範起來。

尤其是這些企業:

建築施工、勞務派遣、物業安保這幾類企業,私下簽訂放棄社保協議的比比皆是,利用他人身份證信息製作工資表虛增成本(那怎麼和社保比對得上?),絕對是重點檢查名單!  


拒保欠保

這屬於比較惡劣的。但是和你經營密切相關的稅務機關,懲治方法很多:降你的納稅信用評級,限制領購發票、限制開票…你不申報社保,可以給你核定;你欠繳社保,可以申請強制執行。

逾期不繳納的,將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

統一按最低標準交社保


社保繳費基數有上下限的規定,每個地方不同,但是原理都是一樣的。


工資<下限,按下限基數交



下限<工資<上限,按實際工資交

工資>上限,按上限基數交

所以,如果不是按這原理交社保的,都是不合規的,將要被規範。

以上海為例,上海2018年社保繳費基數上限21396元,下限4279元,小明工資10000,那下限4279元<10000元<上限21396元,所以合規交的話就是按10000計算。


(註:個稅按新個稅算法計算)

4


企業用人成本增加

招不起、不敢招、裁不裁?

按上面的情況,公司每月僱傭小明的成本就增加了2162.9元。

社保要按實際工資繳納,對私營中小企業影響最大。大企業、國企、事業單位經營比較規範,福利也好,社保只會多不會少,而中小企業則「欠保」嚴重,就連不給員工上社保也是常有的事,更何況是按最低基數來。

根據《中國企業社保白皮書2018》數據顯示,社保基數合規企業比例為27%。

也就是說,超過七成企業社保不合規!

1%的成本增加都可能讓企業陷入困境,甚至停工、倒閉,何況這不是1%,一些企業可能會出於成本考慮進行裁員。這問題相關部門不得不考慮!

像順豐快遞,把員工變成個體戶,就為了…


為了應對這些情況,企業以後的用工方式可能有很多變化:改以非全日制用工(計時工)、勞務用工類似這樣的方式規避社保帶來的負擔。

5

員工到手工資變少

延遲退休了解一下

按實際工資交社保後,小明每月到手收入就少880.83元。2018年開始正式延遲退休,從今年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

社保要交,是沒錯。但是社保費率是不是高了?都按實際工資交是否真的合適?能否由員工自願選擇?

8月20日,稅務總局、財政部、人社部等多部門會議上提出:研究推進適時完善社保費繳費比例。

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單純的依靠建造師人才資源,早晚會歇菜的。
也希望有建築老闆思維靈活又有高度一起探討未來!

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